內(nèi)鄉(xiāng)縣人民政府辦公室印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動(dòng)實(shí)施意見(jiàn)》的通知

   現(xiàn)將《關(guān)于開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》印發(fā)給你們，望認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，貫徹落實(shí)。

  附：《關(guān)于開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》

附：

          關(guān)于開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員及“五星”科室活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)

   為進(jìn)一步加強(qiáng)全辦人員的思想政治建設(shè)，增強(qiáng)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)，建立辦事高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、廉潔勤政的工作體系，更好地發(fā)揮辦公室參謀助手、協(xié)調(diào)服務(wù)作用，借鑒外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我辦工作實(shí)際，經(jīng)主任辦公會(huì)議研究，決定在辦公室全體干部職工中開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動(dòng)。具體意見(jiàn)如下：

  一、指導(dǎo)思想

  以鄧小平理論及江澤民同志“三講”、“三個(gè)代表”重要講話精神為指針，以政府機(jī)構(gòu)改革為動(dòng)力，以優(yōu)化全員素質(zhì)為目標(biāo)，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、硬件考評(píng)與民主測(cè)評(píng)相結(jié)合、階段性考評(píng)與年度考評(píng)相結(jié)合的原則，扎扎實(shí)實(shí)地開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)“五星”公務(wù)員和“五星”科室活動(dòng)，以此推進(jìn)辦公室整體工作上水平、登臺(tái)階。

  二、標(biāo)準(zhǔn)及條件

  “五星”即參謀助手星、無(wú)私奉獻(xiàn)星、團(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星。

  (一)參謀助手星：對(duì)全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作主動(dòng)出謀劃策，被同級(jí)或上三級(jí)采用而產(chǎn)生積極效果的工作人員。主要條件：①調(diào)研成果、深層次信息或提出的探索性工作意見(jiàn)建議、工作措施，進(jìn)入縣委、政府或上級(jí)工作思路和工作決策，使縣委、政府的重大決策得以順利貫徹落實(shí)、事關(guān)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題得到有效解決；②在市以上報(bào)刊以領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人名義發(fā)表展示內(nèi)鄉(xiāng)風(fēng)貌、 反映改革與發(fā)展成就、 字?jǐn)?shù)在1000字以上的經(jīng)驗(yàn)文章或?qū)懙慕?jīng)驗(yàn)文章在市以上獲獎(jiǎng)；③本職業(yè)務(wù)工作獲得縣委、政府或上三級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)；④對(duì)辦公室自身建設(shè)提出意見(jiàn)或建議，被辦公室領(lǐng)導(dǎo)采納且產(chǎn)生良好效果。

  (二)無(wú)私奉獻(xiàn)星：忠于職守，忘我工作，成績(jī)突出，受到領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)廣泛好評(píng)的工作人員。主要條件：①圓滿完成或超額完成年度及階段性目標(biāo)任務(wù)，在辦文、辦事、辦會(huì)和服務(wù)上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)等工作中沒(méi)出現(xiàn)任何紕漏；②工作任勞任怨、踏實(shí)苦干，善于開(kāi)拓創(chuàng)新，在辦公室系統(tǒng)創(chuàng)出鮮明特色，得到領(lǐng)導(dǎo)肯定或作為經(jīng)驗(yàn)介紹推廣；③主動(dòng)順應(yīng)機(jī)構(gòu)改革新形勢(shì)，敢于走出機(jī)關(guān)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦經(jīng)濟(jì)實(shí)體，年上交管理費(fèi)1萬(wàn)元以上； 或下鄉(xiāng)包村領(lǐng)辦項(xiàng)目、推廣新技術(shù)、帶領(lǐng)群眾脫貧致富，年人均增收100元以上。

  (三)團(tuán)結(jié)協(xié)作星：有全局意識(shí)，能團(tuán)結(jié)共事，具有較強(qiáng)協(xié)作精神和協(xié)調(diào)能力的工作人員。主要條件：①識(shí)大體，顧大局，無(wú)條件服從組織分配，主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)、同志做到思想上同心、目標(biāo)上同向、行動(dòng)上同步，在各項(xiàng)工作配合過(guò)程中，無(wú)脫節(jié)斷檔現(xiàn)象；②能容人、容言、容事，在領(lǐng)導(dǎo)、同志之間做到互相理解、互相體諒、互相支持、互相補(bǔ)臺(tái)；③通過(guò)工作崗位協(xié)調(diào)職能的發(fā)揮，使其被協(xié)調(diào)服務(wù)的部門與部門、上級(jí)與下級(jí)配合默契、銜接緊密。

  (四)作風(fēng)紀(jì)律星：工作作風(fēng)扎實(shí)，紀(jì)律嚴(yán)明，遵紀(jì)守法，為人正派，堅(jiān)持原則的工作人員。主要條件：①按時(shí)上下班，出勤出滿勤，工作滿負(fù)荷；②模范遵守國(guó)家法律、法規(guī)和黨紀(jì)、政紀(jì)，令行禁止；③辦事雷厲風(fēng)行、精干果斷、有序高效，領(lǐng)導(dǎo)和基層滿意；④為人正派，表里如一，不誹謗誣陷，不撥弄是非，做到對(duì)上對(duì)下一個(gè)樣、人前人后一個(gè)樣、言論行動(dòng)一個(gè)樣。

  (五)良好形象星：政治清醒，好學(xué)多思，謙虛謹(jǐn)慎，自身素質(zhì)得到領(lǐng)導(dǎo)肯定、同志稱贊、社會(huì)好評(píng)的工作人員。主要條件：①按時(shí)、按要求參加辦公室組織的各類政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和義務(wù)勞動(dòng)，政治理論或業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試分?jǐn)?shù)達(dá)到80分以上；②言行舉止文明禮貌，對(duì)基層干群無(wú)“門難進(jìn)、臉難看、話難聽(tīng)、事難辦”的現(xiàn)象；③自覺(jué)維護(hù)政府領(lǐng)導(dǎo)及辦公室形象，處處事事嚴(yán)于律己，不向基層“吃、拿、卡、要”，不參與黃、賭、毒活動(dòng)，清正廉潔，勤政為民。

  三、考評(píng)范圍及評(píng)定比例

  除辦公室班子成員外，其他干部、職工和工勤人員均參加爭(zhēng)創(chuàng)“五星”公務(wù)員活動(dòng)。

  評(píng)定比例，依據(jù)爭(zhēng)創(chuàng)難易程度設(shè)定，參謀助手星、無(wú)私奉獻(xiàn)星、團(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星分別按參評(píng)總?cè)藬?shù)的20％、70％、95％、95％、95％評(píng)定。

  四、考評(píng)原則

  (一)可擇條件與必備條件原則。參謀助手星、無(wú)私奉獻(xiàn)星符合主要條件中的任何一條即可獲?。粓F(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星必須符合全部條件方可獲取。

  (二)分層次民主測(cè)評(píng)原則。參謀助手星由主任辦公會(huì)議測(cè)評(píng)，無(wú)私奉獻(xiàn)星由全體中層以上干部測(cè)評(píng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作星、作風(fēng)紀(jì)律星、良好形象星由全體干部職工測(cè)評(píng)。

  (三)注重實(shí)據(jù)原則。所有硬件一律憑原始件為據(jù)。意見(jiàn)、建議、措施采納條(次)和獲獎(jiǎng)次數(shù)及刊登調(diào)研、經(jīng)驗(yàn)性文章篇數(shù)同等時(shí)，按采納層次、獎(jiǎng)勵(lì)級(jí)別及產(chǎn)生效果確定。

  (四)特殊獎(jiǎng)勵(lì)原則。在文體等競(jìng)賽活動(dòng)中獲縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可根據(jù)級(jí)別、名次獎(jiǎng)星；在國(guó)家、集體和人民群眾利益受到損壞時(shí)，挺身而出，做出貢獻(xiàn)者，可根據(jù)貢獻(xiàn)大小獎(jiǎng)星。但獎(jiǎng)勵(lì)星數(shù)最多不得超過(guò)二星。

  (五)“一票否決”原則。凡違反計(jì)劃生育政策、參與治安或刑事案事件者，一律實(shí)行一票否決。

  (六)集體創(chuàng)星原則。“五星”科室以科室人均得星數(shù)量確定。

  (七)動(dòng)態(tài)管理原則。對(duì)“五星”公務(wù)員和“五星”科室實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每季小評(píng)，年終總評(píng)。其考評(píng)、實(shí)施等具體工作由人事科負(fù)責(zé)。

  五、評(píng)定方法及步驟

  (一)述職交流。每季度末及年終，各分管領(lǐng)導(dǎo)召集分管科室全體人員進(jìn)行個(gè)人總結(jié)述職，各科室負(fù)責(zé)同志在全體人員會(huì)議上述職。通過(guò)述職，達(dá)到交流工作、相互了解的目的。

  (二)征求意見(jiàn)。印發(fā)“意見(jiàn)建議征訂卡”，無(wú)記名對(duì)每位參評(píng)對(duì)象提出書(shū)面意見(jiàn)和建議。

  (三)民主測(cè)評(píng)。按照考評(píng)原則，測(cè)定每個(gè)參評(píng)對(duì)象和科室的星級(jí)。

  (四)總結(jié)整改。召開(kāi)主任辦公會(huì)議、全體會(huì)議總結(jié)評(píng)星工作，宣布評(píng)定結(jié)果；將征求到的“意見(jiàn)及建議”匯總后反饋給個(gè)人，有則寫出整改意見(jiàn)，無(wú)則寫出書(shū)面說(shuō)明。

  六、獎(jiǎng)懲措施

  (一)凡連續(xù)二次被評(píng)為二星級(jí)以下(含二星)的公務(wù)員,下崗自學(xué)3月，自修期間只發(fā)工資總額的70％。自修期滿上崗仍不合格者，辦公室不予安排工作，可限3 月內(nèi)自己聯(lián)系單位調(diào)出。是借調(diào)人員的立即予以辭退。

  (二)凡連續(xù)二次被評(píng)為二星級(jí)以下(含二星)的科室，其負(fù)責(zé)人就地免職。

  (三)評(píng)星工作與組織、人事部門的年度考核掛鉤。凡年終總評(píng)為五星、四星、三星、二星以下(含二星)的，分別確定為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)檔次。

  (四)凡年終總評(píng)為三星級(jí)以下(含三星)的公務(wù)員，不得評(píng)先、不予提拔。

  (五)年終總評(píng)為五星級(jí)公務(wù)員的，除列為評(píng)先對(duì)象、優(yōu)先推薦提拔外，辦公室從實(shí)體創(chuàng)收中拿出一定資金予以重獎(jiǎng)。